Kısa Çalışma Ödeneği alan Çalışanlarda Yıllık İzin Kullanımı
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanacakların ödenek süresi içinde yıllık ücretli izinlerinin kullandırılıp, kullandırılmaması ile ilgili aşağıdaki açıklamaların yapılmasına gerek duyulmuştur.
Yıllık ücretli izinler kısa çalışma ödeneği kapsamındakilere işverenlerince;
1-) Kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihinden önce veya,
2-) Kısa çalışma ödeneği süresi bittiği tarihlerden sonrası kullandırılması gerekir.
Kısa çalışma ödeneği işin kısmen ya da tamamen durmasından ya da haftalık çalışma sürelerinin önemli ölçüde azalmasından kaynaklı olarak iş ilişkisinin kısmen ya da tamamen askıya alınmasına dayanan bir destek ödemesidir.
Kısa çalışma ödeneği, ücret niteliğine sahip değildir. İş ilişkisinin askıya alınması zorunluluğu sebebiyle yoksun kalınan ücretin en azından bir kısmı İş-Kur tarafından karşılamaya dönük sosyal ödemedir. Aynı zamanda kısmi ya da tam askı hali kanundan kaynaklanmaktadır. Böyle bir askı halinde, herhangi bir ücretli iznin kullandırılması mümkün değildir.
Kısa çalışma ödeneği kapsamında Kuruma müracaat eden/edecek olan işveren veya yetkililerinin söz konusu ödenek listelerinde bulunanlara ödenek süresince gelecekte sorun yaşamamaları için yıllık ücretli vb. izinleri kullandırmamalarını öneririz.
Bilgilerinize sunarız.
Emeklilikte Toplu Borçlanılabilecek Süreler
