+75.000 Uzman Yanıtında Arama Yapın

Kullanıcı Forumları İşsizlik Aylığı

Demet Hanım: Ben 2007 Mayıs Dönemi Stajeriyim.odanın Vermiş Olduğu Kursa Katıldığım Için Kursu Stajd...

SAYIN SILAY DOLUTAŞ, SINAV LİSTELERİ YAYINLANMADAN İŞTEN ÇIKMANIZ DOĞRU DEĞİLDİR. BU NEDENLE TESMER İN SINAVA GİRECEKLER LİSTESİ BEKLEYİNİZ. SINAVDAN 15 ÖNCE YAYINLANACAKTIR.
Kaan Tekiner 29 Nisan 2017 Cumartesi 08:12
İşsizlik Aylığı

İşsizlik Maaşı Başvurusu Için Gereken Son 120 Gün Şartının Kesintisiz 60 Gün-60 Gün 2 Farklı Iş Yeri...

Değerli Meslek Mensubu işçinin son 120 gün içinde işyerindeki prime ilişkin kayıtlarına ait bilgilerin kesintisiz olamk kaydi ile iki farklı ait olması sorun teşkil etmez.
Boran Erdil 17 Nisan 2017 Pazartesi 14:32
İşsizlik Aylığı

İi Günler Ödenmeyen Ssk Primlerinin Muhasebeleştirilmesinde Ssk Işveren Payı Gider Hesabından Çıkart...

Ücret tahakkuku: ––––––––– / –––––––– 770 GENEL GİDERLER (BORÇLU) 002 İşçi Ücret Giderleri 01 Esas Ücretler 02 SSK Primi İşv. Payı 03 İşsizlik Sig. İşv. PERSONELE BORÇLAR (ALACAKLI) 01 Ödenecek Ücretler 360 ÖDENECEK VERGİ VE FONLAR (ALACAKLI) 02 Ücret Gelir Stopajı 04 Ücret Damga Verg. 361ÖDENECEK SOSY. GÜV. KES.(ALACAKLI) 01 SSK
Mehmet Özdil 2 Nisan 2017 Pazar 14:37
İşsizlik Aylığı

15 Ay Raporlu Işçi Işveren Tarafından Çıkartılırsa Işkurdan Işsizlik Parası Alabilir Mi Iyi Çalışmal...

Değerli Meslek Mensubu İşveren tarafından çıkarılan işçinin çıkış nedenine göre ki bu raporlu olduğundan dolayı ise işsizlik parası alır.
Sevgi Söylemez 29 Mart 2017 Çarşamba 12:19
İşsizlik Aylığı

Merhabalar Ekim/2009 Tarihi Itibariyle Bir Ltd.şti Şirketi Kuruldu Ocak/2010 Tarihi Itibari Ilede Bu...

Değerli Meslek Mensubu Sigortalı olmama şartı işçi bazında geçerlidir. Şirket yeni fakat çalışanın daha önceki üç ayda çalışmasının sorgulanması gerekmektedir.
Ömer Efegil 20 Mart 2017 Pazartesi 12:19
İşsizlik Aylığı

16 Yıllık Ssk Sonucunda Işten Kendi Isteyiğle Ayrılan Bir Kişi Hiç Bir Işsizlik Para Ödeneği Almaya ...

Değerli Meslek Mensubu İşsizlik ödeneğine hak kazanma koşullarına haiz olmadan bu ödeneğin alınması söz konusu değildir. İstifa ile ayrılınılan iş daha sonraki iş süreleri ile birleştirilemez.
Nazlı Demir 16 Mart 2017 Perşembe 03:56
İşsizlik Aylığı

İşsizlik Prim Oranlarının Yeni Oranları Geçerlilik Tarihi Ni Bildirirmisiniz Teşekkür Ederim

01.01.2002 TARİHİNDEN İTİBAREN YENİ ORANLAR UYGULAMAYA KONMUŞTUR.
Sevcan Karaduman 9 Mart 2017 Perşembe 10:55
İşsizlik Aylığı

İyi Çalışmalar, Şirketimizde Çalışan X Kişi Doğum Sonrası 8 Hafta Iznini Kullandıktan Sonra 6 Ay Ücr...

Değerli Meslek Mensubu Kadın işçinin çalışma koşullarını düzenleyen 4857 sayılı yasanın 74. maddesinde aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir: Analık halinde çalışma ve süt MADDE 74. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre
Eda Tosun 21 Şubat 2017 Salı 13:30
İşsizlik Aylığı

İyi Çalışmalar, Zamanında Ödenmeyen Geçmiş Yıllar Ssk Primleri Yapılandırma Kapsamında Taksitlendiri...

Bu ödemelerin gider olarak indirimi mümkündür.
Sevgi Söylemez 17 Şubat 2017 Cuma 03:45
İşsizlik Aylığı

İşten Çıkartılan Işçi 10 Ay Boyunca Işsizlik Ödeneği Almış Ancak Işe Iade Davası Açıp Işine Geri Dön...

Değerli Meslek Mensubu Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girerse, işsizlik ödeneği kesilecek. İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli şartları sağlamadan yeniden işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği ancak yeniden işe girdiği için yararlanamadığı işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar
Gülüm Erarslan 16 Şubat 2017 Perşembe 15:35
İşsizlik Aylığı

Doğum Izinini Kullanmadan Istifa Eden Bir Çalışan Doğumdan Sonra Geçici Işgöremez Ödeneğini Alabilir...

Sayın Meslek Mensubu İşten ayrılma getrçekleşmiş ve çalışma sona ermişse işsizlik ödeneği alamaz ancak doğum ayrılma nedenleri içinde ise ve süre aşılmamışsa işsizlik ödeği alır.
Büşra Efe 15 Şubat 2017 Çarşamba 08:44
İşsizlik Aylığı

Merhaba 15 Ay Raporlu Çalışanımız Işveren Tarafından Çıkarılacak.kıdem Tazminatı Hesaplanırken Rapor...

Değerli Meslek Menusbu İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini "6" hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkının ödenmesi
İlke Atasever 29 Ocak 2017 Pazar 14:44
İşsizlik Aylığı

5763 Sayılı Kanunun 20.maddesinde Yürürlüğe Giren Bayan Işçi Ve 18-29 Yaş Aralığında Erkek Genç Işsi...

Değerli Meslek Mensubu Açıklama yapmak için Yasanın yürürlük tarihi olan 01,10,2008 tarihinden önce ilgili yasanın yönetmeliklerinin çıkmasını beklemekteyiz.
Zeynep Birsen 27 Ocak 2017 Cuma 21:31
İşsizlik Aylığı

İyigünler Acil. Işverenimiz Tarafından Işten Şubat Ayında Çıkartılan Işçi 2 Ay Işsizlik Maaşı Aldı.m...

Değerli Meslek Mensubu Borçlar Kanunu md 125 zamanaşımı 10 yıldır ancak 4857 saylı İş Kanunu md 32. ücrette zaman aşımı yıldır.
Salih Atacı 21 Ocak 2017 Cumartesi 01:09
İşsizlik Aylığı

Sn.hocam Şirketin Kapanmasından Veya Devredilmesinden Dolayı Çalışan Işcilere Kıdem-Ihbar Tazminatı ...

Sayın Meslek Mensubu 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanma koşulları sayılmıştır. İşçilerin kıdemleri yeni işverenle de edebilir. İşyerinin devri veya el değiştirmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren bir durum ortaya çıkarmamaktadır. Eğer işçiler işten çıkartılıyorlarsa ki sorunuzun
Fehmi Yılmaz 19 Ocak 2017 Perşembe 15:27
İşsizlik Aylığı

Bilindiği Üzere 4447 Sayılı Işsizlik Kanunu Uygulaması 30/01/2002 Tarih Ve 24656 Sayılı Resmi Gazete...

WEB SİTEMİZE İSTANBUL'DA MEVCUT BÜTÜN İŞKUR'LARIN ADRES VE TELEFONLARI EKLENMİŞTİR.
Serkan Aydın 5 Ocak 2017 Perşembe 13:29
İşsizlik Aylığı