202
  • Alo Bilgi

Şirket ortağı kısa çalışma ödeneği alabilir mi?

Şirket ortakları başka bir kurumda 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışırken kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir mi? 

 

 

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına giren bir iş yerinde bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan ve çalıştığı süre içerisinde işsizlik sigortası primi ödeyen kişi, İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı sayılıyor.

 

 

Kısa çalışma ödeneği de, kısa çalışma talebi uygun bulunan iş yerlerinde kısa çalışma döneminde çalışılmayan süreler için, aranan şartları sağlayan işçiye (sigortalıya) 4447 sayılı Kanun kapsamında yapılan ödemeyi ifade ediyor.

 

 

Şirket ortağı olmakla birlikte, 4/a kapsamında başka bir iş yerinde çalışanlar işsizlik sigortasına da prim ödediklerinden, kısa çalışma uygulaması açısından da sigortalı sayılırlar. Bu bağlamda, şirket ortağı olmakla birlikte başka bir iş yerinde 4/a kapsamında çalışanlardan prim günü ve hizmet sözleşmesi şartlarını sağlayanlar, kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirler.

 

 

Emekli çalışan kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir mi?

Çalışan emekliyim. 14 yıldır bir firmada çalışıyorum. Kullanmadığım yıllık ücretli izinim olduğundan, salgın nedeniyle mecburi izine çıkarıldım. Kısa çalışma ödeneğinden emekliler de faydalanabiliyor mu?

İznim bittiğinde ben de faydalanabilecek miyim? Ayrıca tazminatımı nasıl alabilirim? Kendim çıktığımda alma hakkım olmuyor?

 

 

İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, hizmet sözleşmesinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi gerekiyor.

 

 

Emekli çalışanlar sosyal güvenlik destek primine tabi olup, işsizlik sigortası  primi ödemediklerinden kısa çalışma ödeneğinden de yararlanamıyorlar. İzniniz bittiğinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanamazsınız.

 

 

Ancak çalıştığınız iş yerinde bir haftadan fazla süreyle iş durdurulursa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.











Sponsorlu Bağlantı


Diğer Yazılar